日前，四川泸州市印发干部不担当不作为负面清单100条，反向督促各级干部勇于担当、善于作为，营造积极的干事创业氛围。（2月27日《中国组织人事报》）
客观而言，对于负面清单这个词我们并不陌生，在重点工作或重要领域中，往往都会采取这个负面清单的办法来倒逼工作作风，来推动工作。尤其是在深化改革领域，在无法确定哪些事项的前提下，制定负面清单，凡是清单之内的不可触碰，凡是清单之外的都可以去探索实践。应该说这个负面清单办法解决了改革发展中的一些关键性问题。
不过，把负面清单运用到干部担当作为方面，这却是一个大胆的尝试。一方面是因为这个负面清单的制定标准和范围难以把握，如果考虑不周，可能事与愿违。一方面是因为这个担当作为也不好界定，需要政策制定者熟悉干部担当作为的基本情况，要尽可能的把不担当不作为的情况吃透把准，否则就发挥不出负面清单的威力与作用。
从泸州市的情况看，拿出了干部不担当不作为负面清单100条，单从数量上看也算得上大体量了。要知道我们一般的负面清单也不过几条甚至几十条，一般都不会太多。负面清单达到100条，这应该是深入基层实际的结果。
客观而言，在干部担当作为方面，要给出一个比较科学合理的判断标准也确实很难。换句话说，只要我们找出了100条不担当不作为方面的负面清单，那么基本上就扫清了干部担当作为方面的拦路虎，也就反向达到了激励干部担当作为的目的。
从具体的分类来看，这个负面清单从6个方面进行了归类。从“贯彻中央、省委、市委精神”，到“工作态度、作风”，从“攻坚克难深化改革”，到“推动发展改善民生”，从“化解矛盾维护稳定”，到“管党治党”，既有重点工作，也有思想意识方面的工作，更有民生发展方面的工作。显然这个负面清单做到了尽可能的全面覆盖，把各种可能影响干部担当作为的情形问题摸排透彻，防范于未然，自然就让干部担当作为有了保障。
从制定负面清单的目的和出发点来说，关键在于激励干部担当实干，并非是为了单纯的制定清单。既然亮出了这个清单，那就要严格执行。如何来执行，一方面让干部对照负面清单自查自纠，自我改进，自我整治。
一方面则由相关部门来对标检查。对发现有不担当不作为的，及时提醒、责令检查或诫勉；问题突出的，严肃组织处理；涉嫌违纪违法的，及时移交纪检监察机关或司法机关。有了不同的惩罚措施，才让负面清单起到了震慑和倒逼作用。
干部作风问题是一个老生常谈的问题，如何来扭转干部作风，应该说泸州市的这个负面清单具有借鉴意义和参考价值。（作者系四川在线特约网评员）
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